МОСКВА, 2 апр — РИА Новости. Путин сообщил, что весь апрель, то есть до 30 числа 2020 будет нерабочим, сообщила газета «Коммерсант».
Накануне глава Роспотребнадзора Анна Попова призвала увеличить количество нерабочих дней. Она назвала решение президента Владимира Путина объявить нерабочую неделю «крайне важным», так как это позволяет снизить степень и скорость распространения коронавируса.
По словам Поповой, выходные должны продлиться дольше. Она подчеркнула, что число дней должно быть кратно 14 — как инкубационный период вируса.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) в марте объявила вспышку новой коронавирусной инфекции COVID-19 пандемией. Согласно последним данным, в мире зафиксировано более 820 тысяч случаев заражения, свыше 40 тысяч человек скончались.
В России выявили 3548 больных коронавирусом (2475 из них — в Москве), 30 человек скончались, 235 выздоровели.
Последние данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.
Анна Попова отметила, что из-за того, что инкубационный период COVID-19 равен 14 дням, то все социальные связи необходимо сократить как минимум на этот период. А значит, одной нерабочей недели для сдерживания коронавирусной инфекции недостаточно.
Указ президента о нерабочих днях вызвал немало вопросов. Людей волнует, кому все-таки нужно трудиться, и сколько заплатят за такой внеплановый отдых.
Кого не касается указ?
Читаем в документе на сайте Кремля. Выходных не будет у:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Проблема в том, что этих терминов больше нигде в трудовом законодательстве нет. Понимать приходится интуитивно – или ждать объяснений от чиновников.
— Понятно, что президент хотел сказать. Имелись в виду предприятия с непрерывным технологическим процессом, остановить который невозможно, — сказал «КП» руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — Например, металлургия – плавка должна идти все время, печь должна работать постоянно. Или авиадиспетчеры. Конечно, сейчас международных рейсов почти не осталось, но внутри страны самолеты летают, и обслуживают их круглосуточно. Но вот, например, ресторан «Макдоналдс», который работает 24 часа в сутки, — это непрерывно действующая организация? Наверно, могут так себя назвать.
Кстати, в Москве ресторанам официально разрешили работать на вынос.
Многие фирмы сейчас пытаются примерить на себя формулировки из президентского указа, чтобы понять, можно ли работать дальше. Например, относятся ли сельскохозяйственные предприятия к пункту «в»?
— Сюда, скорее относятся магазины, чем аграрные холдинги. А еще те, кто эти магазины обслуживает. Например, транспортные компании, которые доставляют товары. Сельскому хозяйству, теоретически можно попробовать обосновать как-то отказ от выходных: в связи с сезонными факторами и необходимостью вести посевные работы, — считает Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика.
Чем нерабочий день отличается от выходного?
Тут мнения тоже разные. С одной стороны, ничем – на работу в обоих случаях не надо. С другой, такого понятия как «нерабочий день» в российских законах нет. Есть выходные и праздничные дни.
Если все-таки придется выйти на работу, заплатят ли в двойном размере?
Если говорить о предприятиях, на которых указ не распространяется, их сотрудникам двойная оплата не светит – для них просто не объявлены выходные дни.
— Остальные, конечно, могут требовать повышенную оплату, если по каким-то причинам им предлагают работать. Но судя по опыту, вряд ли что-то получится. Другой вариант – жаловаться в трудинспекцию на начальство, которое не хочет раскошелиться, — сказал Олег Бабич.
Такого понятия как «нерабочий день» в российских законах нет. Есть выходные и праздничные дни. Некоторые юристы говорят, что работодатели могут попытаться выкрутиться, используя то, что в законах нет ничего про «нерабочие дни». Возможно, в ближайшие дни этот вопрос урегулируют.