Организации должны индексировать зарплаты работников по договору

Задайте вопрос в окне или позвоните по федеральному бесплатному номеру: 8(800)35-03-680

Роструд напомнил работодателям об обязанности регулярно индексировать зарплаты работников.

Роструд напомнил работодателям об обязанности регулярно индексировать зарплаты работников

В Роструде подтвердили, что в ТК РФ закреплена обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудникам

Глава отдела надзора за соблюдением законодательства Роструда Александр Турков пояснил при этом, что сама ст. 134 Трудового кодекса РФ — «плавающая». В ней не предусмотрено четкого механизма и правил индексации заработной платы. Порядок определяется в локальных нормативных актах организаций, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Кроме того, председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков предложил внести в Конституцию РФ поправку о ежегодной индексации зарплаты работников, а также различных социальных выплат. В Конституцию может быть внесена статья, согласно которой «в РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения, индексация зарплаты, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном федеральным законом». Есть сведения, что Президент РФ поддержал данную инициативу.

На сегодняшний день некоторые частные компании индексацию зарплаты воспринимают как акт их доброй воли, а не обязательной процедурой, предусмотренной законом, за нарушение которой может последовать наказание.

В законе определено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Из чего все остальные, «небюджетные» работодатели заключили, что вопрос индексации — это исключительно их внутреннее дело, которое они решают сами, раз не являются государственным структурами.

Дело осложняется еще тем, что мало кто из работников готов «ссориться» со своими работодателями, «качать права» в судах и требовать того, на что они имеют право по закону. Ведь добиваясь «копеек» – рискуешь потерять свою работу.

Однако некоторые работники все же доходят с жалобами вплоть до Конституционного суда РФ.

Так, в КС РФ по жалобе работника подтвердили право лица, работающего по трудовому договору, на индексацию зарплаты.

«Если вашу зарплату оставили на прежнем уровне, без индексации, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об индексации. Возможно, ваш работодатель согласится и дополнит трудовой договор, а также примет локальный акт об индексации. Кроме того, (или вместо этого) вы можете написать претензию в территориальный отдел государственной инспекции труда (в том числе анонимно). В Трудовой инспекции проверят вашу жалобу и могут привлечь работодателя к административной ответственности, а также обязать его принять внутренние распоряжения об индексации», — отмечает кандидат юридических наук Екатерина Скосаренко.

pravozashitnik.info

Задайте вопрос в окне или позвоните по федеральному бесплатному номеру: 8(800)35-03-680

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *